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Ablauf

5 Phasen



Erstgespräch | NEO-Phase 1 (kostenlos und unverbindlich)

  • Beratungsgespräch
  • Vorstellung NEO-Konzept, Bausteine und 5 Phasenmodell
  • Beispielrechnungen mit Sparpotential (ohne Vorlage von Daten ihrerseits) ODER
  • Prognoserechnung Ihrer Kostenersparnis auf Basis eines Standardmodells (nach Vorlage von Daten ihrerseits)
  • Ihre persönliche Entscheidung zur Durchfühung einer Nettolohnoptimierung

Optimierungsphase | NEO-Phase 2

  • Beratungsvertrag
  • Strategiegespräch zu den Optimierungsmaßnahmen
  • Auskunftsanfrage nach §42e beim Finanzamt
  • IST-Analyse der Mitarbeitervergütung
  • Erstellung Optimierungsanalyse anhand original Lohnabrechnungen
  • Vorstellung / Anpassung der Mitarbeiter-Fragebögen (Checklisten)

Mitarbeitergespräche | NEO-Phase 3

  • Infoveranstaltung zur Lohnoptimierung für Mitarbeiter
  • Begleitung bzw. Durchführung von Mitarbeitergesprächen
  • Anpassung an Mitarbeiterwünsche

Umsetzungsphase | NEO-Phase 4

  • Überarbeitung und Fertigstellung aller Formulare und Verträge
  • Umsetzungsvorlage der arbeitsrechtlichen Maßnahmen (Prüfung durch Anwalt)
  • Umsetzung betrieblicher Altersversorgung im Einzelgespräch (mit Versicherungsvertreter)
  • Umsetzung der Nebenarbeiten im Zuge der Umsetzung (Restaurantschecks, Mietverträge, Kartenlösungen, etc.)
  • Begleitung bei der Umsetzung in der Lohnabrechnung

Begleitung Ihres Unternehmens | NEO-Phase 5

  • Laufende Betreuung und Berücksichtigung aller gesetzlichen Neuerungen
  • Beratung bei Gehaltserhöhungen, Neueinstellungen und Änderungen von Lohnkomponenten
  • Unterstützung bei Lohn- und Sozialversicherungsprüfungen falls erforderlich